20xx年初公司召开专题会议开展全员学标杆的活动。公司总经理亲自做动员，详细阐述开展学标杆工作的重要性和紧迫性，要求做到全员参与，认真落实。我开始对学标杆工作有了初步认识。之后根据公司的要求，认真对照说明书和岗位职责，总结上一年工作亮点与不足，结合本年度的部门重点工作事项，完成了《学标杆个人发展计划》。学标杆和精益管理在懵懵懂懂中起步。

一、学标杆工作的开展

学习为先，充实自我。公司精益管理办邀请淄博公司催化师张经理到公司宣贯精益管理思维，对精益管理进行了详细阐述，并介绍了精益管理项目分析常用的工具，使我有了一定的认识，同时经常与张经理、公司精益联络员交流学习、不断充实自己。

边学边做、做中再学。根据部门经理安排我担任部门精益联络员，具体负责部门承担的提升工商业用户开发速度的精益管理项目工作。召集项目组成员共同研讨、制作项目汇报ppt。

合作共赢、共同进步。与项目团队紧密协作，按照精益管理项目模板逐步进行定义、测量、分析等工作。在与项目团队成员的心得交流、灵感碰撞中逐步成长；参加大区组织的'精益项目跟进会，与成员企业同事交流学习，开拓了思路、获得显著提升。

二、个人心得

注视实际，不走形式。在项目团队的组建过程中，催化师要求，项目成员必须是与项目开展直接相关的人员，不能单纯的确定为各部门经理，部门经理一般都不是直接负责人。开展精益项目就是要追求实际效果、不搞虚头巴脑的事。精益管理项目的开展更多的是靠具体操作人员的共同努力，以此给予一线员工明确的职责，既让员工感到了主人翁的受重视程度，又可以促使他们在各自工作中更好地为精益项目的开展贡献力量。

循序渐进，否定经验论。在开展项目相关阶段中时常会从主观经验出发，总想一步到位的确定几个主要问题、制定改进措施让相关部门实行就完了。但是在按照步骤一项项的开展时才发现，利用各种工具得出来的结论跟主观经验竟然有不小的偏差。真实的认识到循序渐进地利用严谨的工具，分阶段的开展工作，是如此的必要。

一气呵成，贵在坚持。精益项目从定义阶段到控制阶段大约需要半年的时间，在这个过程中我们会召集项目组成员，不断地开会商讨、集思广益。项目组表现出来的积极参与、认真落实的态度着实让我感动和敬佩。精益项目是一个系统的、持久的复杂工程，需要各个环节的有效衔接与密切配合，同时还需要有坚持到底与一以贯之的精神境界。

三、个人收获

在精益项目开展过程中，个人对精益管理学标杆的理解更加深入，组织协调能力得到了锻炼，为未来的发展奠定了良好的基础。上半年，围绕精益管理项目，本人共提报快速改善9件，其中1件获公司优秀提案；提报精益稿件6篇，其中3次入选大区优秀稿件，1次入选集团半月刊，同时获评公司第二季度快速改善达人。

树标杆心得体会篇2

二十大报告中提出“建设堪当民族复兴大任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。无论是任何年代，高素质的干部队伍都是我们伟大事业成功的基础。而放在我们基层，建设高素质的干部更显得尤为重要。

基层工作是离我们老百姓最近的工作，群众对我们的工作是不是满意，首先看的是基层干部工作是否到位，因此提高基层干部的各项能力，建设一支高素质的的基层干部队伍也是我们现在必须重视的紧迫任务。实现民族复兴的主战场在基层，基层需要靠我们镇村两级干部的引领，就现在大多数村来说，村干部老龄化严重，多出现青黄不接的现象，老干部普遍知识文化水平偏低，致力于家乡建设的高素质高文化水平的青年人才很少，这以变成我们乡村振兴的突出障碍。

建设高素质的基层干部队伍，需要拓宽选人用人渠道。近年来我市城市社区通过统一招聘选拔了一批优秀的高素质人才进入基层社区工作，为我们的城市基层治理提供了人才保障，为各项工作夯实了基础。相比之下农村高素质人才捉襟见肘，我们可以借鉴城市社区的方法，除了通过选举方式外，通过聘用的方式吸引一批有志于服务基层的本地本科及以上毕业生加入，完善其职业规划，畅通其晋升渠道，比如工作满五年后通过考核优秀的可以进入乡镇工作，纳入编制管理，让高素质人才留得下来，留得住。

建设高素质的基层干部队伍，需要加强培训，提高基层干部综合素质。现阶段基层干部素质高低不一，组织上要定期展开标准化和个性化培训，每年针对所有干部利用远程平台进行干部标准化素质培训，强化其思想水平和理论水平；对于一些优秀的基层干部采取线下授课的方式进行个性化培训，通过实际参观研学，优秀干部分享，观摩学习等方式实地学习先进的工作办法，开拓自己的思维，不断提高自己的理论知识水平和各种专业技能。

建设高素质的基层干部队伍，需要抓好干部作风建设。基层的风气是否良好是基层干部素质高低最直接，最经常的反映。加强作风建设要在思想上下功夫，通过定期学习典型反面案例，撰写心得体会，树立作风典型标杆等方式，让基层干部强化纪律意识、责任意识，对权利有敬畏之心，坚决抵制不正之风蔓延，扎实做好自身作风建设。

建设高素质的基层干部队伍任重而道远，需要长期坚持，一步一个脚印踏实地走下去，从而为实现民族复兴，乡村振兴贡献力量。

树标杆心得体会篇3

首先，我非常感谢公司给了我这次机会去参加安阳华润参观学习的机会，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视；对于我来说也是学到了很多。

安阳燃气是全国服务示范级单位，值得学习的地方非常之多，首先让我印象深刻的就是他们的企业文化及精神的宣传，公司进入各个部门首先引入眼帘的就是各种精神标语，还有公司启用首席制文化，旨在培养内部员工对公司的责任感和自我超越的精神。他们将每年工作优秀的员工公布出来让大家知道看到，也能引起员工们的良性竞争。那些精神标语文字言简意赅，读起来却是字字玑珠。让我也不自觉的感受到一种奋发向上的气氛。

第二点就是吃苦耐劳的精神，听内部员工说朝八晚六，加班也是经常的事，例如前台的每日钱款上交财务是在下班后完成的，这其实是无形中占用下班时间，还有抢修科的40分钟上门承诺，为了完成此承诺，有时会要求休息的员工也随时待命。但是他们内心是没有怨言的，工作做得好做得认真是他们每个人的使命。这也让我有点觉得愧疚，想想自己的工作态度对比别人有很多值得改进的地方。

第三点就是细节决定成败，在参观公司的活动中，我发现每一点都透露着细节的重要性，让我印象尤其深刻的就是运行部门有的细节已经做到极致了，比如电话配备报警铃，使得紧急的`气氛得到舒张，使人提高警觉，还有将每次紧急出动所需的钥匙，宣传册，dv机等集合在一个袋子中，节省了很多的时间和精力，这些小小的细节真是让人感叹到，对待工作永远都要细致对待。精益求精才能更好的提高工作效率和成果。

通过这次学习我发现自己工作中需要改进的地方太多，对公司的归属感，对工作的认真态度和工作细节的把握，配合吃苦耐劳的精神和精益求精的态度一定会将本职工作做好且做的更好！

树标杆心得体会篇4

近期公司委要求每名员在创先争优活动中深入学习公司十七名“五个模范”标杆员同志的先进事迹，充分先进典型的示范引导作用，我深刻体会到他们的高尚品德和崇高精神境界是自己学习的榜样。

学习公司十七名“五个模范”标杆员，就要像他们那样，视事业重于山，爱岗敬业、恪尽职守，不怕困难、奋勇向前，创新实干、追求卓越，在各自岗位上争创一流业绩，实现人生价值。他们的事迹告诉我，成才必须有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远。必须立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。在工作岗位上大胆探索、创新。通过学习他们的先进事迹，我觉得在以后的工作中应该要养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。这十七名“五个模范”标杆员同志最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，善于思考，做好本职工作。我要学习他努力学习刻苦钻研的精神，因为如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，难以适应新形势、新任务的需要，这就需要我增强学习的责任感、使命感和紧迫感，像他们那样，利用一切空闲时间抓紧学习。我们还要养成勤奋敬业，踏实肯干的好作风。

作为一名普普通通的内燃修理工，我时刻告诫自己要以一颗热烈赤诚的拳拳之心投入到工作之中，用自己的实际行动来学习他们的精神，开展自己的工作。我一定会以十七名“五个模范”标杆员同志为榜样，学习他们的进取精神、拼搏精神、敬业精神、自律精神，工作的优良传统和作风，脚踏实地、勤勉工作，为港口的装卸生产作出新的贡献。

树标杆心得体会篇5

焦裕禄同志是人民的好公仆，是县委书记的榜样，也是全的榜样，在群众路线实践活动中，通过认真深入地学习xx在兰考调研时的讲话精神和焦裕禄精神，自己心灵受到了深刻的震撼和洗礼。联系兰考，想到周至，

怎样带领全县员干部艰苦奋斗、干事创业，让周至这个条件艰苦、基础薄弱的远郊县走上发展快车道，焦裕禄牢记宗旨、心系群众的公仆精神，实事求是、重调查研究的求实精神，勤俭节约、艰苦创业的奋斗精神，廉洁奉公、勤政为民的奉献精神，给了我鲜明的回答、坚定的信念和前行的标杆。

坚定信念，打牢周至发展基础。正因为焦裕禄对、国家、社会主义充满了信心和希望，具有坚定的共产主义信念，到兰考以后，面对百年不遇的大灾荒，他充满激情地工作到生命的最后一刻。补理想之钙、补精神之钙、杜绝软骨病是群众路线实践活动的思想基础，更是每个共产人的精神追求和理想源泉。周至发展正处于爬坡期，最需要全县上下一盘棋，步调一致，团结奋斗。

带头示范，服务周至发展大局。焦裕禄面对恶劣的环境和艰苦的工作条件，不含糊、不犹豫，始终身先士卒、冲在前面，任何时候都不搞特殊。向焦裕禄同志看齐，就是要像他一样，时时、事事、处处以身作则，带头示范，用实际行动践行为民宗旨。

艰苦奋斗，开创周至发展新局面。焦裕禄以革命者要在困难面前逞英雄的大无畏气概，迎难而上，谱写了一曲改天换地的壮歌。周至经济社会发展在全市较为滞后，历史遗留问题多，加之作为全市唯一的秦巴山区扶贫开发重点县，目前仍有9.4万贫困人口，加快发展、维护稳定、改善民生的任务十分繁重。我们应以焦裕禄同志为标杆，敢叫日月换新天，以饱满的工作热情、强烈的历史责任感、坚强的拼劲和韧劲，脚踏实地，干事创业，努力改善周至落后面貌，打造国际化大都市后花园，建设美丽西安西大门。

焦裕禄给我们留下了宝贵的精神财富，是广大员干部学习的榜样。对于周至来讲，我们要以焦裕禄同志为榜样，管好自己，带好队伍，培养一批像焦裕禄一样的好干部、好同志，为周至跨越式发展提供坚强保障。

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